ОГП

Реализация целевой программы обеспечения перехода к комплектованию должностей ряда соединений и воинских частей военнослужащими, проходящими военную службу по контракту

Существовавшая система комплектования перестала отвечать требованиям дня, и были обоснованные опасения, что после 2005 года она была бы не способна обеспечивать требуемую укомплектованность военной организации государства. Причин тому несколько: это и нехватка призывных ресурсов, и достаточно либеральное законодательство, позволяющее призывать лишь около 10 % стоящих на воинском учете юношей. Нельзя не учитывать и того, что с 2005 года начнет образовываться демографическая "яма", которая к 2010 году достигнет максимальной глубины.

В качестве основных задач реформирования системы комплектования определены:

* создание централизованной, структурно оптимизированной и устойчиво управляемой системы комплектования войск (сил), входящих в военную организацию государства, гражданами, добровольно поступающими на военную службу;

совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей все отношения федеральных органов исполнительной власти по проведению и обеспечению перехода к комплектованию воинских должностей солдат, матросов, сержантов и старшин военнослужащими, проходящими военную службу по контракту;
оптимизация методов планирования перехода к новой системе комплектования, этапов и сроков наращивания численности военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, с учетом социально-экономической ситуации в стране и прогнозов экономического развития;
поэтапная реорганизация органов комплектования, отбора, приема, подготовки и переподготовки граждан, поступающих на военную службу по контракту;
улучшение социальной инфраструктуры прохождения военной службы по контракту, повышение ее привлекательности.

О кадровой работе в армии и на флоте

Главной целью в проведении кадровой работы в армии и на флоте продолжает оставаться обеспечение Вооруженных Сил подготовленными, хорошо обученными, отвечающими современным требованиям военными кадрами.

Именно на это направлена реализация Плана совершенствования системы комплектования Вооруженных Сил офицерами, прапорщиками и мичманами на период до 2005 года, в связи с чем, в частности, предусматривается:

увеличение срока контракта военной службы после обучения в военно-учебных заведениях до 10 лет (сейчас- 5 лет);
изменение статьи увольнения с военной службы курсанта, слушателя не в связи с отчислением из военного образовательного учреждения по недисциплинированности, неуспеваемости или нежеланию учиться, а по невыполнению условий контракта с его стороны;
определение нового вида контракта, который смогут заключать студенты высших гражданских учебных заведений с Министерством обороны на время обучения на военной кафедре и на 5 лет военной службы после окончания учебного заведения.

О военном образовании

Военное образование должно быть максимально приближено к реальной жизни, учитывать реальные потребности Вооруженных Сил, других силовых структур, входящих в военную организацию.

У нас вся система военного образования базируется на принципах, заложенных 20-30 лет назад, Наши требования должны быть адекватны современному характеру угроз и нынешнему составу Вооруженных Сил.

После распада СССР 47 из 150 вузов бывшего МО остались в странах ближнего зарубежья. На сегодняшний день подголовка офицеров восстановлена и ведется в 56 вузах и 25 их филиалах. В соответствии с государственными образовательными стандартами, изменением потребности в подготовке офицерского состава для армии и флота разработан и введен в действие ряд новых нормативных документов.

В результате оптимизированы количество, емкость военно-учебных заведений, определены сроки обучения и порядок службы в них. Нормативно закреплен переход на набор слушателей из числа офицеров на обучение в вузах МО по программам высшего военного образования приемными комиссиями военных округов и флотов, объединений видов и родов войск Вооруженных Сил РФ. Это позволило не только в 4-5 раз сократить финансовые расходы на эти мероприятия, но и качественно изменить подход к отбору офицерского состава, направляемого на учебу в вузы.

Проведенная работа по совершенствований) системы подготовки военных кадров позволила повысить общий уровень подготовки и образования офицеров - выпускников вузов. Более чем в 1,4 раза увеличился конкурс при поступлении в вузы МО. В последние годы на 8-10 % снизилась отчисляемость курсантов за период обучения.

Военные кафедры продолжают оставаться основным источником пополнения ресурсов офицеров запаса

Однако эту истину, что основным источником накопления офицерских кадров запаса, создания необходимого мобилизационного резерва является обучение граждан на военных кафедрах (факультетах военного обучения) при гражданских вузах, до настоящего времени не все руководители уяснили.

Исторически в России сложилась система, при которой основная часть офицеров запаса (более 60 %) получает подготовку на военных кафедрах

Офицеры запаса используются нами: 1. Для обеспечения мобилизационной потребности Вооруженных Сил. 2. В мирное время для восполнения некомплекта офицерских кадров по первичным должностям Мера это вынужденная, но без нее поддерживать в боевой готовности Вооруженные Силы не представляется возможным,

(генерал-лейтенант Давыдов СЕ)

Сеть военных кафедр при гражданских вузах

(Давыдов СЕ, 2003 г)

Всего - 229 гражданских вузов, в которых есть военные кафедры

В том числе в: МВО-68, ПУрВО-47, СибВО-38,СКВО-30, ЛенВО-27,ДВО-18,

Калининград - 1

Штатная численность ППС - 5,2 тыс. чел. Из них 700 полковников

(капитанов 1 ранга)

Ежегодный набор - 51 650 чел.

С 1.09.2003 г. начата подготовка офицеров запаса по новым программам

по 421 военно-учетной специальности в интересах: Сухопутных Войск при 123, ВМФ при 30, ВВС при 26, РВСН при 9, КВ при 5, Начальника связи при 34, Начальника ГАБТУ при 40, Начальника ГРАУ при 17 гражданских вузах

Содержание